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#육아기 10시 출근제 #유연근무 #근무시간조정 #인사불이익 #워킹맘 #워킹대디 #직장인육아 #회사눈치 #육아와일 #근무제도 (1)
육아기 10시 출근 제 신청 후 회사 반응 별 현실 정리, 불이익이 걱정될 때

육아기 10시 출근제신청보다 더 고민되는 건 회사의 그다음 반응입니다육아기 10시 출근제를 알아보는 사람들 대부분은제도 자체보다도 그 이후를 더 걱정합니다. 팀에서 뭐라고 할지,괜히 찍히는 건 아닐지,아무 말도 안 해주면 어떻게 해야 할지.이 불안은 괜한 걱정이 아닙니다. 제도는 있지만현실에서는 회사 반응이 제각각이기 때문입니다. 회사에서 실제로 보이는 반응 유형과각 상황에서 어디까지가 정상이고,어디서부터 조심해야 하는지를 아래에 정리했습니다. 신청했는데 회사 반응이 없는 경우생각보다 가장 흔한 상황입니다.신청은 했는데며칠, 몇 주가 지나도 아무 답이 없는 경우이 자체가 불안을 키웁니다.무응답이 의미하는 것바로 거절은 아니지만적극적인 승인도 아니라는 뜻인 경우가 많습니다. 부서 내부 조율 중이거나결정을..

생활정보 2026. 1. 31. 21:30
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